僅24％招聘者認可職業社交網站
2015年10月29日 09:47
隨著年底用工潮的到來，人才招聘又成為了熱門的話題，據職業社交網站領英發布的《2016年中國人才招聘趨勢報告》顯示，相較于世界其他國家，中國尚未充分利用職業社交網站這一吸引高質量人才的渠道，僅有24%的企業招聘者認為職業社交網站是高質量員工的重要來源，低于全球水平43%。然而，有40%的中國受訪者認為職業社交網站在招聘人才方面是一個關鍵而持久的趨勢，對這一趨勢的信心高于全球和美國平均水平。同時，61%的招聘者認為利用“大數據”來預測未來的人才需求會重塑招聘行業。此外，有55%的中國招聘負責人認為社交網絡是企業建立雇主品牌最有效的渠道之一。由此可見，職業社交雖未成企業招聘人才的重點，但其發展潛力巨大。
此外，領英數據顯示，有50%的調查受訪者預計，未來的5到10年，招聘工作會變得越來越像營銷，46%的人認為候選人和職位匹配度將不斷提升。由于具有雙向互動、透明度高等特點，職業社交網站是一個絕佳的營銷平臺，通過大數據對崗位及技能的精準篩選，以及真實信息建立的有效溝通，使HR在選擇人才方面更具效率。
此外，領英數據顯示，有50%的調查受訪者預計，未來的5到10年，招聘工作會變得越來越像營銷，46%的人認為候選人和職位匹配度將不斷提升。由于具有雙向互動、透明度高等特點，職業社交網站是一個絕佳的營銷平臺，通過大數據對崗位及技能的精準篩選，以及真實信息建立的有效溝通，使HR在選擇人才方面更具效率。
